结论：公司要求员工删除后台系统资料是否违法，需根据具体情况判断，包括删除行为的性质、目的、是否违反法律规定或劳动合同约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 若删除行为属于公司正常管理范畴且不违反法律规定

   • 分析：如果公司因业务调整、系统升级、数据安全等合理原因，要求员工删除特定后台系统资料，且该行为不违反相关法律法规（如数据保护法、劳动法等）以及劳动合同中的约定，那么这种删除行为通常不被视为违法。
   • 建议：员工应配合公司的合理要求，但有权要求公司说明删除的具体原因和依据，以确保自身权益不受侵害。

2. 若删除行为违反法律规定或劳动合同约定

   • 分析：
     • 违反法律规定：如果删除行为涉及侵犯员工隐私权、数据保护权等合法权益，或者违反了数据保护、网络安全等相关法律法规，那么这种行为是违法的。例如，公司未经员工同意，擅自删除其个人工作记录或敏感信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
     • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工对后台系统资料的管理权限和责任，以及公司不得随意删除员工工作资料等条款，而公司违反了这些约定，那么这种行为也是违法的。
   • 建议：
     • 员工应首先与公司沟通，明确表达删除行为可能带来的法律后果和自身权益的受损情况，要求公司停止违法行为并恢复被删除的资料。
     • 如果公司拒绝配合或无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 若删除行为涉及公司商业秘密或员工个人隐私的特殊处理

   • 分析：在某些情况下，公司可能因保护商业秘密或员工个人隐私的需要，要求员工删除特定后台系统资料。然而，这种删除行为必须严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保删除行为的合法性和正当性。
   • 建议：
     • 公司应制定明确的商业秘密保护和个人隐私保护政策，明确删除行为的条件和程序。
     • 员工在删除资料前，应仔细阅读并理解相关政策，确保删除行为符合公司规定和法律法规要求。
     • 如果员工对删除行为存在疑虑或担忧，可以向公司相关部门或法律顾问咨询，以获取专业意见和指导。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国数据安全法》等相关法律法规，员工享有劳动权益和数据保护权益，公司不得随意侵犯。同时，公司也有权根据业务需要和管理规定，对后台系统资料进行合理管理，但必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。

后续行动建议：如果您作为员工遇到公司要求删除后台系统资料的情况，且对该行为是否违法存在疑虑，建议您直接向我咨询，提供具体细节和背景信息，以便我为您提供更准确的法律意见和指导。