做了半年突然被老板辞退，您能获得的补偿主要取决于辞退的原因，以下是具体分析：

1. 违法辞退：

   • 定义与情形：如果老板辞退您没有法定理由或未遵循法定程序，即构成违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 工资计算方式：月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满半年，按半个月经济补偿的二倍计算，即一个月工资）。

2. 无过失性辞退（合法且需支付经济补偿）：

   • 定义与情形：此类辞退通常发生在用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员时，且您本人并无过错。例如，企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算方式：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因工作不满半年）。

3. 劳动者有过错被辞退（无需支付经济补偿）：

   • 定义与情形：若您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情形下，用人单位无需承担任何经济补偿责任。

建议与总结：

• 在实际操作中，建议您首先明确辞退的具体原因，并依据相关法律法规与用人单位进行协商。
• 如果存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付上述赔偿金或经济补偿外，还需支付这一个月工资的代通知金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。