对于做满半年被辞退的补偿问题，结论前置如下：
- 若公司合法辞退且无需支付经济补偿：如员工存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司无需支付经济补偿。
- 若公司合法辞退但需支付经济补偿：如员工无过错，但因客观情况（如患病、不能胜任工作等）被辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 若公司违法辞退：公司需支付两个月工资作为赔偿金。
详细分析如下：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 举例：员工在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，公司可以依据此条款辞退员工，无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形（无过失性辞退）
- 劳动者无过错，但因客观情况被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，若劳动者不存在过错，但因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于做满半年的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：员工因患病无法继续从事原工作，且公司无法为其安排其他工作，公司可以依据此条款辞退员工，并支付一个月工资作为经济补偿。
三、违法辞退的情形
- 公司辞退员工不符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：对于做满半年不满一年的员工，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。此外，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，还需支付这一个月的代通知金（但此代通知金与赔偿金不叠加，实际支付中取较高者）。
- 举例：公司无故辞退员工，且未提前通知或支付经济补偿，员工可以依据此条款要求公司支付两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况
- 高薪员工：
- 若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 哺乳期女性员工：
- 若女性员工正处于哺乳期且在此期间被强制解除劳动合同，她们每服务满一年可获得两个月的基本工资作为经济赔偿金（但此规定并非直接出自《劳动合同法》，而是基于劳动法对女性员工的特殊保护原则，具体赔偿可能因地区和具体政策而异）。
建议与总结：
做满半年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因确定。员工在遇到此类情况时，应先与公司协商解决赔偿问题。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。