离职时工作聊天记录截屏是否算泄露秘密，这取决于具体的聊天内容以及公司的相关规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司规定与保密协议：

   • 首先，你需要查看公司的相关规章制度或与你签订的保密协议中，是否有关于工作聊天记录的保密要求。
   • 如果公司明确规定了工作聊天记录属于公司机密或商业秘密，并且你签署了相应的保密协议，那么未经公司允许擅自截屏并传播这些聊天记录，就可能构成泄露秘密。

2. 聊天内容的性质：

   • 聊天内容如果涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户资料、内部管理信息等敏感信息，那么这些信息的截屏和传播就可能构成泄露秘密。
   • 如果聊天内容只是日常的工作交流、工作安排等，不涉及公司的敏感信息，那么截屏这些内容通常不会构成泄露秘密。

3. 截屏的目的与用途：

   • 你需要明确自己截屏的目的和用途。如果是为了保留工作证据、记录工作进展等正当目的，并且没有将截屏内容用于非法或不当用途，那么通常不会构成泄露秘密。
   • 但如果你将截屏内容用于非法或不当用途，如公开传播、出售给他人等，那么就可能构成泄露秘密。

4. 法律责任：

   • 如果你的行为被认定为泄露秘密，根据公司的规定和相关的法律法规，你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。

综上所述，离职时工作聊天记录截屏是否算泄露秘密，需要根据具体的聊天内容、公司的相关规定以及你的行为目的和用途来判断。如果你对此有疑虑或担忧，建议你在离职前与公司相关部门或领导进行沟通，明确公司的要求和规定，以避免不必要的法律风险。