同事间聊天记录截屏发给公司领导告密，是否构成侵权，需分情况讨论：
若聊天记录涉及个人隐私：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果同事间的聊天记录包含个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码、健康状况、私人生活等，未经本人同意，擅自截屏并发送给公司领导，则可能构成对隐私权的侵犯。
- 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
若聊天记录不涉及个人隐私，但涉及商业秘密或工作机密：
- 如果聊天记录中包含公司的商业秘密或工作机密，如客户信息、产品配方、营销策略、财务数据等，且这些信息属于公司保密范围，那么擅自截屏并发送给公司领导（尤其是非直接相关领导或外部人员）可能构成对公司商业秘密或工作机密的泄露。
- 虽然这种情况不直接构成对个人隐私权的侵犯，但可能违反公司的保密制度或相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定。
- 法律后果：公司有权依据内部规章制度对泄露机密的行为进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果泄露行为给公司造成重大损失，公司还有权追究泄露者的法律责任。
若聊天记录为公开信息或工作交流内容：
- 如果聊天记录中的内容属于公开信息，或者是在工作范围内进行的正常交流，不涉及个人隐私或商业秘密，那么擅自截屏并发送给公司领导通常不构成侵权。
- 但需要注意的是，即使内容不涉及隐私或机密，如果截屏和发送行为本身违反了公司的规章制度或职业道德规范，也可能受到相应的纪律处分。
建议：
- 在处理同事间的聊天记录时，应尊重他人的隐私权和公司的保密制度。
- 除非有合法、正当的理由，并且符合公司的规章制度和法律法规的要求，否则不应擅自截屏并发送给他人。
- 如果遇到类似情况或不确定自己的行为是否合法合规，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。