与离职同事问问题，发内网图片是否算泄密，这取决于图片的性质、内容以及公司的相关规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 图片性质与内容：

   • 如果图片涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户资料、内部管理信息等敏感信息，那么将其发送给离职同事很可能构成泄密。
   • 如果图片只是公司日常工作的普通场景、公开活动或无害的内部信息，且没有违反公司的保密规定，那么通常不会被视为泄密。

2. 公司保密规定：

   • 公司通常会有明确的保密政策或员工手册，规定哪些信息属于保密范畴，以及员工应如何处理和保护这些信息。
   • 如果公司明确规定内网图片属于保密信息，且员工在离职后仍需遵守相关保密义务，那么发送这些图片就可能构成泄密。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为泄密，可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在严重情况下，泄密行为还可能触犯法律，导致刑事责任或民事赔偿责任的承担。

4. 建议与防范措施：

   • 在离职前，应仔细阅读公司的保密政策或员工手册，了解哪些信息属于保密范畴。
   • 离职后，应继续遵守与公司签订的保密协议或相关法律规定，不泄露公司的敏感信息。
   • 如果确实需要向离职同事咨询问题或分享信息，应事先征得公司的同意，并确保所分享的信息不违反公司的保密规定。

综上所述，与离职同事发送内网图片是否算泄密，需要根据图片的性质、内容以及公司的相关规定来判断。建议你在发送前仔细考虑并咨询公司的相关部门或法律顾问，以确保你的行为符合公司的规定和法律的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。