离职后将问题反馈给股东是否算泄密，这主要取决于所反馈问题的性质以及是否涉及公司的商业秘密或敏感信息。以下从不同角度进行分析：

1. 若反馈的问题不涉及公司商业秘密或敏感信息：

   • 在这种情况下，将问题反馈给股东通常不会被视为泄密。因为股东作为公司的所有者之一，有权了解公司的运营状况和存在的问题。员工在离职后，如果出于对公司发展的关心或希望股东能够采取措施改善公司状况的目的，而向股东反馈一些非敏感性的问题，这是合理的。

2. 若反馈的问题涉及公司商业秘密或敏感信息：

   • 若员工在在职期间签署了保密协议：根据保密协议的约定，员工在离职后仍需承担保密义务，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。如果员工违反保密协议，将涉及商业秘密或敏感信息的问题反馈给股东，这很可能构成泄密行为，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
   • 若员工未签署保密协议，但信息仍属于商业秘密或敏感信息：即使员工未签署保密协议，如果所反馈的问题涉及公司的商业秘密或敏感信息，如客户名单、技术秘密、财务数据等，且这些信息具有保密性、价值性和实用性，那么员工仍然有义务保持这些信息的秘密性。将此类信息反馈给股东，同样可能构成泄密行为，员工可能需要承担侵权责任。

法律建议：

• 在离职前，员工应仔细审查自己与公司签署的任何协议，特别是保密协议，以明确自己的保密义务和责任。
• 在离职后，员工应谨慎处理与公司的关系，避免泄露任何可能涉及公司商业秘密或敏感信息的内容。如果确实需要向股东反馈问题，应确保这些问题不涉及公司的商业秘密或敏感信息，或者已经得到了公司的明确授权。
• 如果员工不确定某些信息是否属于商业秘密或敏感信息，或者不确定自己是否有权向股东反馈这些问题，建议咨询专业律师以获取法律意见。

可能的法律后果：

• 如果员工泄露了公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会采取法律行动追究员工的责任，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失、申请仲裁或向相关监管机构举报等。
• 在某些情况下，泄露商业秘密或敏感信息还可能构成犯罪行为，员工可能会面临刑事指控和相应的刑罚。

总之，离职后将问题反馈给股东是否算泄密，取决于所反馈问题的性质以及是否涉及公司的商业秘密或敏感信息。员工在离职后应谨慎处理与公司的关系，避免泄露任何可能涉及公司商业秘密或敏感信息的内容。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。