拿内部资料举报是否算泄露公司机密，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 资料性质与保密义务：

   • 首先，要明确你拿的内部资料是否属于公司机密。公司机密通常指的是那些不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性，并且公司已经采取保密措施的技术信息和经营信息。如果这份资料确实属于公司机密，并且你作为公司员工或相关人员，有明确的保密义务，那么未经允许擅自泄露就可能构成违法行为。
   • 举例：比如，你拿的是公司的核心商业计划、客户名单、技术秘密等，这些都属于公司机密范畴。如果你未经公司同意，将这些资料泄露给外部人员或用于举报，就可能面临法律责任。

2. 举报目的与合法性：

   • 举报本身是一种合法的行为，如果举报的内容是真实的，且涉及违法犯罪或严重违反公司规章制度的行为，那么举报是受到法律保护的。但是，举报并不意味着你可以无视保密义务，擅自泄露公司机密。
   • 关键点：你需要确保在举报过程中，不泄露任何超出举报所需范围的公司机密。如果举报内容本身就需要涉及公司机密，你应该通过合法途径，如向相关部门或监管机构提交，并确保这些信息在传递过程中得到妥善保护。

3. 法律后果与责任：

   • 如果你擅自泄露公司机密，即使是为了举报违法行为，也可能面临法律责任。这包括民事赔偿（如公司因你泄露机密而遭受的损失）、行政处罚（如监管机构对你的处罚）以及刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪等）。
   • 例外情况：当然，也存在一些例外情况。比如，如果你泄露的机密信息涉及公共利益或重大社会危害，且你无法通过其他合法途径进行举报，那么你的行为可能在一定程度上得到法律的宽容或减轻责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

4. 建议与操作：

   • 如果你发现公司存在违法行为或严重违反规章制度的行为，并希望通过举报来维护公共利益或自身权益，我建议你首先咨询专业律师或相关监管机构，了解举报的合法途径和注意事项。
   • 在举报过程中，务必确保不泄露任何超出举报所需范围的公司机密，并尽可能通过合法、安全的途径进行举报。

总结来说，拿内部资料举报是否算泄露公司机密，取决于资料的性质、你的保密义务、举报的目的与合法性以及法律后果与责任等多个因素。如果你面临这样的情况，我建议你谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。