公司员工拿着盗窃资料去举报，这一行为本身通常不构成犯法，但具体还需根据资料的性质、获取方式以及举报的目的和手段等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 举报行为的合法性：

   • 一般原则：公民有权对违法行为进行举报，这是法律赋予的权利，也是维护社会秩序和公共利益的重要方式。因此，员工基于合法目的，通过合法手段获取并举报盗窃资料，通常是被鼓励和支持的。
   • 例外情况：如果员工在获取资料的过程中采用了非法手段，如侵入公司系统、窃取机密文件等，那么这些行为本身就可能构成违法，甚至犯罪。此时，举报行为可能因获取资料的方式不合法而受到质疑。

2. 资料性质的考量：

   • 盗窃资料：如果资料确实涉及盗窃行为，且员工能够证明其来源合法（如通过合法途径发现或接收），那么举报这些资料是合法的。
   • 非盗窃资料或误判：如果资料并不涉及盗窃，或者员工对资料的性质存在误判，那么举报行为可能基于错误的前提。虽然这不一定导致举报行为本身违法，但可能引发不必要的法律纠纷或对公司造成不必要的损害。

3. 举报目的和手段的正当性：

   • 正当目的：员工举报盗窃资料的目的是为了维护公司利益、揭露违法行为或保护公共利益，这是正当的。
   • 非法手段：如果员工在举报过程中采用了威胁、恐吓、诽谤等非法手段，那么这些行为可能构成违法，甚至犯罪。此时，举报行为可能因手段不正当而受到法律制裁。

4. 法律后果的多样性：

   • 合法举报：如果员工的举报行为合法且正当，那么通常不会面临法律后果。相反，他们可能会受到公司的表彰或奖励。
   • 非法举报：如果员工的举报行为涉及非法手段或误判资料性质，那么他们可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 员工在举报前应确保资料的来源合法且性质准确，避免基于错误的前提进行举报。
• 举报时应采用合法手段，避免使用威胁、恐吓等非法方式。
• 如果对资料的性质或举报的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。