员工举报公司违法行为，一般情况下不仅不会犯罪，反而会受到法律的保护。以下是对这一问题的详细分析：

举报行为的合法性与保护

1. 举报的合法性：员工对于公司存在的违法行为，如偷税漏税、生产销售伪劣产品、侵犯劳动者合法权益等，有权向有关部门进行举报。这是公民的权利，也是维护社会公共利益的重要手段。

2. 法律保护：我国法律明确保障举报人的权益，防止因举报行为遭受不公正对待。例如，《最高人民检察院关于保护公民举报权利的规定》就明确了检察机关在受理、调查、处理举报案件过程中必须严格保密，保护举报人的合法权益。同时，对于属实的举报，法律还可能给予举报人一定的奖励和保护措施。

可能导致法律责任的特殊情形

尽管正常的举报行为受法律保护，但如果员工在举报过程中存在以下违法行为，则可能面临法律责任：

1. 诬告陷害：

   • 定义：员工故意捏造公司违法事实，向有关机关作虚假告发，意图使公司或公司相关人员受到刑事追究。
   • 法律后果：如果情节严重，可能构成诬告陷害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。

2. 侵犯商业秘密：

   • 定义：员工在举报过程中，为了个人目的故意泄露公司合法的商业秘密，给公司造成重大损失。
   • 法律后果：可能构成侵犯商业秘密罪，依据《刑法》的相关规定，将受到刑事处罚，并处罚金。

3. 恶意诽谤、造谣传谣：

   • 定义：员工在举报过程中存在恶意诽谤、造谣传谣等违法行为，或者与其他人相互勾结，故意捏造虚假事实进行举报，以谋取不正当利益或损害他人名誉。
   • 法律后果：这种行为也可能触犯法律，需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事处罚。

法律建议

1. 确保举报内容真实：员工在举报前应确保所举报的内容真实可靠，避免因为虚假举报而承担法律责任。

2. 遵守法律法规：在举报过程中，员工应遵守相关法律法规，不得泄露公司商业秘密或进行恶意诽谤等违法行为。

3. 寻求法律帮助：如果员工在举报过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工举报公司违法行为是一种正义的行为，只要举报内容属实且过程合法合规，就不会被判刑，反而会受到法律的保护。然而，如果举报过程中存在违法行为，如诬告陷害、侵犯商业秘密或恶意诽谤等，则可能面临法律责任。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。