在公司内部举报员工违法行为是合法的，并且在一定程度上是受到鼓励和支持的。接下来，我将从几个方面详细解释这一点：

1. 合法性基础：

   • 从法律角度来看，员工有义务遵守国家法律法规以及公司的内部规章制度。如果发现同事存在违法行为，进行举报是维护公司正常运营和合法权益的正当行为。
   • 举报必须以确凿、可靠的证据为基础，不能恶意造谣或诽谤他人。否则，可能会构成诬告陷害等法律风险。

2. 公司内部政策：

   • 大多数公司都会制定相关的内部举报政策，鼓励员工积极举报违法违规行为，以确保公司的合规运营和员工的正当权益。
   • 这些政策通常会明确举报的渠道、方式以及保护举报者合法权益的措施。

3. 举报的注意事项：

   • 在举报之前，务必收集足够的证据来支持你的举报内容。这可以包括书面材料、电子邮件、聊天记录等。
   • 举报时应遵循公司规定的程序，向具备受理权限的部门或人员进行举报。
   • 举报过程中要注意保护自己的隐私和安全，避免遭到打击报复。如果遭遇报复，可以运用法律手段来维护自己的权益。

4. 法律保障：

   • 合法的举报行为受到法律的保护。如果举报者因为举报行为而遭到打击报复，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，公司也有责任保护举报者的合法权益，包括对其个人信息进行保密等。

综上所述，在公司内部举报员工违法行为是合法的，并且是公司合规运营和员工权益保障的重要一环。如果你发现同事存在违法行为，建议你在收集足够证据的基础上，按照公司规定的程序进行举报。