结论：公务员利用职务之便取得企业违法证据并向公安举报，是否构成泄露工作机密，需根据具体情况判断，一般而言，若举报行为合法合规且证据获取正当，则不构成泄露工作机密。以下从多个角度进行详细分析：
一、工作机密的定义与范围
工作机密，通常指的是在工作过程中知悉的、不为公众所知悉的、能为单位带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。对于公务员而言，工作机密可能涉及国家秘密、工作秘密或单位内部敏感信息。
二、举报行为的合法性
法律依据：
- 公务员作为国家公职人员，有义务遵守国家法律法规，包括举报违法犯罪行为的义务。
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
举报的正当性：
- 如果公务员在履行职责过程中发现企业存在违法犯罪行为，且该行为可能危害社会公共利益或国家安全，那么公务员有义务向公安机关举报。
- 举报行为应当基于合法合规的途径和方式，确保举报内容的真实性和准确性。
三、证据获取的正当性
职务便利与合法取证：
- 公务员利用职务之便获取证据，并不必然构成非法取证。关键在于取证方式是否合法合规，是否侵犯了他人的合法权益。
- 如果公务员在履行职责过程中，通过合法手段（如检查、调查等）获取企业违法证据，且该证据与举报内容直接相关，那么这种取证行为是合法的。
非法取证的风险：
- 如果公务员在取证过程中违反了法律法规或单位规章制度，如非法搜查、窃取等，那么这种取证行为就是非法的，可能构成泄露工作机密或其他违法行为。
四、是否构成泄露工作机密
泄露工作机密的构成要件：
- 泄露工作机密通常要求行为人故意或过失地将工作机密泄露给不应知悉的人，且该泄露行为给单位造成了损失或不良影响。
举报行为与泄露工作机密的区别：
- 举报行为是公务员履行职责的一部分，旨在维护社会公共利益或国家安全。
- 如果举报行为是基于合法合规的途径和方式，且举报内容真实准确，那么这种行为不构成泄露工作机密。
- 相反，如果公务员将工作机密泄露给无关人员或用于非法目的，那么这种行为就可能构成泄露工作机密。
五、建议与风险提示
建议：
- 公务员在举报企业违法犯罪行为时，应确保举报内容的真实性和准确性，避免夸大或捏造事实。
- 公务员应通过合法合规的途径和方式获取证据，并确保取证过程不侵犯他人的合法权益。
- 在举报前，公务员可以咨询法律专业人士或单位内部的法律顾问，以确保举报行为的合法性和合规性。
风险提示：
- 如果公务员在举报过程中存在违法行为或不当行为，如非法取证、泄露工作机密等，那么可能面临法律责任和纪律处分。
- 公务员应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规和单位规章制度的要求。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。