针对“企业员工泄露商业机密怎么取证”这一问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：
首先，明确取证的重要性与难度：
员工泄露公司机密是一种严重的违法行为，对公司可能造成巨大的经济损失和商业竞争优势的丧失。因此，取证工作至关重要，但同时也具有相当的难度，需要细致、专业且全面的调查。
接下来，具体取证方法包括：
利用技术手段：
- 内部监控系统：查看相关区域在特定时间内的监控录像，特别是机密文件存放区域、员工常使用的办公电脑周边等，观察是否有可疑人员的进出或异常行为。
- 网络监控：追踪在机密信息泄露时间段内，员工的网络活动轨迹，包括访问的网站、传输的文件等，看是否有将机密文件通过邮件、即时通讯工具等方式外传的迹象。
- 文件管理系统：查看文件的访问记录和修改历史，明确哪些员工曾接触过特定的机密文件，以及他们对这些文件进行了哪些操作。
检查办公设备：
- 对相关员工的办公设备进行检查，包括电脑硬盘、移动存储设备等。
- 聘请专业的数据取证公司，运用数据恢复和分析工具，挖掘出可能被删除或隐藏的与机密信息相关的文件或数据痕迹。
与员工沟通：
- 与可能涉及泄密的员工进行单独面谈，观察其言语、表情和行为细节，从中寻找线索。
- 了解员工之间的日常工作交流情况，是否有异常的谈论或暗示与机密信息有关的内容。
收集外部证据：
- 收集与泄密事件相关的网络通信记录、电子邮件等。
- 通过对这些信息的分析和比对，进一步证实员工是否存在泄露公司机密的行为。
最后，取证过程中的注意事项：
- 确保合法性：所有的取证手段都必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
- 全面性与客观性：取证工作应全面、客观，确保收集到的证据能够真实、准确地反映事实情况。
- 保密性：在取证过程中，应严格保密，防止机密信息的进一步泄露。
综上所述，企业员工泄露商业机密的取证工作是一项复杂而艰巨的任务，需要综合运用多种手段，从技术、人员、外部等多个角度进行全面调查。如果您在取证过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。