内部通报是否算涉密，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：
内部通报的内容性质：
- 如果内部通报涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等敏感信息，且这些信息按照公司规定或相关法律法规应当保密，那么这样的内部通报显然属于涉密范畴。
- 如果内部通报仅涉及公司日常运营、员工通知、会议安排等非敏感信息，且这些信息在公司内部是公开或应当公开的，那么这样的内部通报通常不被视为涉密。
公司保密制度的规定：
- 公司通常会制定保密制度，明确哪些信息属于保密信息，以及保密信息的范围、保密等级、保密措施等。如果内部通报的内容属于公司保密制度中明确规定的保密信息，那么该通报就涉密。
- 如果公司保密制度中没有将内部通报的内容列为保密信息，或者内部通报的内容本身就不具备保密性，那么该通报就不涉密。
法律法规的要求：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，公司有义务保护其商业秘密和技术秘密等敏感信息。如果内部通报的内容涉及这些法律法规规定的保密信息，那么该通报就涉密，且公司需要采取相应的保密措施。
- 如果内部通报的内容不涉及法律法规规定的保密信息，或者法律法规没有对该类信息作出保密要求，那么该通报就不涉密。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全保密制度，明确保密信息的范围和保密措施，确保内部通报等文件不泄露公司敏感信息。
- 对于员工而言，应当遵守公司的保密制度，不泄露、不传播公司涉密信息。如果员工对内部通报是否涉密存在疑问，应当及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
可能的法律后果：
- 如果公司或员工泄露了涉密信息，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，在处理内部通报等文件时，应当谨慎对待，确保不泄露任何涉密信息。
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