督察通报是否算保密，不能一概而论，需要结合通报的具体内容、发布范围以及相关法律法规和内部规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 通报内容是否涉及保密信息

• 若通报内容涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，此类信息属于保密范畴，未经授权不得公开。若督察通报中包含此类信息，则必须严格保密，仅限特定范围内的人员知悉。
• 若通报内容为一般性工作信息：如工作进展、常规检查结果等，不涉及保密信息的，则不属于保密范围，可以按照规定程序公开或向相关人员通报。

2. 通报的发布范围与权限

• 内部通报：若督察通报仅在公司内部发布，且接收人员均签署了保密协议或明确知晓保密义务，则通报内容可能被视为内部保密信息，需遵守公司保密制度。
• 外部通报：若通报需向外部单位或公众发布，则必须确保内容不涉及保密信息，或已按法定程序进行脱密处理。否则，可能构成泄密行为。

3. 法律法规与内部规定的要求

• 法律法规：根据《保守国家秘密法》《刑法》等，泄露国家秘密或商业秘密可能面临行政处罚或刑事责任。因此，若通报内容涉及此类信息，必须严格保密。
• 内部规定：公司可能制定有保密制度或督察工作规定，明确通报的范围、程序和保密要求。员工需遵守这些规定，否则可能承担内部纪律责任。

4. 实际案例与风险提示

• 案例：曾有企业因未妥善保管督察通报，导致内部管理问题被外部媒体曝光，引发负面影响。此类案例表明，即使通报内容不涉及国家秘密，也可能因泄露商业秘密或内部敏感信息而承担责任。
• 风险提示：建议企业在发布督察通报前，进行保密审查，确保内容不涉及保密信息；同时，明确通报的接收范围和保密义务，避免信息泄露。

5. 建议与措施

• 分类管理：对督察通报进行分类，明确哪些内容需保密、哪些可以公开。
• 脱密处理：对涉及保密信息的通报，进行脱密处理后再发布。
• 签署保密协议：要求接收通报的人员签署保密协议，明确保密义务和责任。
• 定期培训：对员工进行保密培训，提高保密意识。

总结：督察通报是否算保密，需结合内容、范围、法律法规和内部规定综合判断。若涉及保密信息，必须严格保密；若为一般性信息，则需遵守公开程序。如有具体疑问或需要进一步指导，可以直接向我咨询。