公司通报员工违法行为是否算侵犯隐私，需分情况讨论：
若通报内容仅涉及违法行为本身，未泄露员工其他隐私信息：
- 一般情况下，公司通报员工违法行为，主要是为了维护公司秩序、警示其他员工或履行管理职责。如果通报内容仅限于违法行为的事实描述，比如“某员工因违反公司规定，实施了XX行为，已被公司处理”，且未涉及员工的个人隐私信息（如家庭住址、联系方式、健康状况等），则通常不构成侵犯隐私。
- 法律依据：根据《民法典》中关于隐私权的规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。若通报内容未触及这些私密领域，则不构成侵权。
若通报内容泄露了员工的其他隐私信息：
- 如果公司在通报中不仅描述了员工的违法行为，还泄露了员工的个人隐私信息，如家庭情况、健康状况、财务状况等，且这些信息与违法行为无直接关联，那么公司的行为就可能构成侵犯隐私。
- 法律后果：根据《民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果因此给员工造成精神损害的，还可以要求精神损害赔偿。
- 实际案例：曾有公司因在通报中泄露员工家庭住址和联系方式，导致员工遭受骚扰，最终被法院判决承担侵权责任。
特殊情况下的考量：
- 通报的必要性：即使通报内容涉及部分隐私信息，但如果这些信息对于说明违法行为的性质、后果或处理结果具有必要性，且公司已经采取了合理的保密措施（如匿名处理、限制通报范围等），则可能不构成侵犯隐私。
- 员工的同意：如果员工在事前已经明确同意公司通报其违法行为及相关信息，那么公司的行为通常不构成侵权。但需要注意的是，员工的同意应当是自愿、明确且知情的。
建议：
- 公司角度：在通报员工违法行为时，应严格限制通报内容，避免泄露员工的个人隐私信息。如果必须通报相关信息，应事先征得员工的同意，并采取合理的保密措施。
- 员工角度：如果认为公司的通报行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
总结：公司通报员工违法行为是否算侵犯隐私，取决于通报内容是否涉及员工的个人隐私信息以及通报的必要性。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，尊重员工的隐私权；员工也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。