公司员工确实有权利曝光公司的违法行为，但这一权利的行使需要遵循一定的法律边界和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工权利的法律基础

1. 监督权：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工作为公司的一员，有权对公司的经营管理活动进行监督，包括对公司的违法行为进行揭露和举报。这是员工维护自身合法权益、促进公司合法经营的重要手段。

2. 举报权：员工发现公司存在违法行为时，有权向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）进行举报。这是员工履行社会责任、维护社会公共利益的表现。

二、行使权利的法律边界

1. 合法性：员工在曝光公司违法行为时，必须确保所揭露的事实真实可靠，不得捏造或歪曲事实。否则，员工可能构成诽谤或诬告等违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 程序性：员工在行使举报权时，应遵循一定的程序。例如，可以向公司内部的相关部门（如人力资源部、法务部等）进行反映，要求公司进行整改；如果公司不予理会或处理不当，员工可以向外部的相关部门进行举报。在举报过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 保密性：在举报过程中，员工应注意保护自己的隐私和安全。如果举报内容涉及公司商业秘密或个人隐私等敏感信息，员工应谨慎处理，避免泄露给无关人员或机构。

三、可能面临的法律后果

1. 公司反击：如果员工曝光公司违法行为的方式不当或内容不实，公司可能会采取法律手段进行反击，如起诉员工侵犯名誉权、商业秘密等。因此，员工在行使权利时，应确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

2. 社会评价：员工曝光公司违法行为后，可能会受到社会舆论的关注和评价。如果员工的行为得到社会的认可和支持，将有助于提升员工的社会形象和声誉；反之，如果员工的行为受到质疑或批评，可能会对员工产生一定的负面影响。

四、法律建议

1. 谨慎行事：在决定曝光公司违法行为之前，员工应充分评估自己的行为可能带来的法律后果和社会影响，谨慎行事。如果可能的话，可以先咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律风险。

2. 保留证据：在曝光公司违法行为时，员工应保留好相关证据，如照片、视频、录音、文件等。这些证据将有助于证明员工所揭露的事实的真实性，并在需要时提供证明。

3. 合法途径：员工应通过合法途径来曝光公司的违法行为，如向相关部门进行举报、通过媒体进行曝光等。在曝光过程中，员工应遵守法律法规和道德规范，不得采取非法手段或侵犯他人的合法权益。

如果你在行使这一权利时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。