员工犯罪了是否会通报公司，这主要取决于犯罪的性质、严重程度以及公司的内部规定和外部法律要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 犯罪性质与严重程度：

   • 如果员工涉及的是轻微犯罪，如交通违规、小额盗窃等，且未对公司造成直接或间接的负面影响，公司可能不会主动进行通报，尤其是当这些犯罪行为与员工的工作职责无直接关联时。
   • 如果员工涉及的是严重犯罪，如贪污、受贿、职务侵占、泄露商业秘密等，且这些行为直接损害了公司的利益或声誉，公司很可能会根据内部规定或相关法律法规的要求，进行内部通报，甚至可能采取进一步的法律行动，如报警、起诉等。

2. 公司内部规定：

   • 不同公司对于员工犯罪的处理方式可能有所不同。一些公司可能有明确的规章制度，规定在员工涉及犯罪时，应如何进行内部通报和处理。这些规定可能涉及通报的范围、方式、时机等。
   • 如果公司没有明确的内部规定，那么是否通报可能取决于公司管理层的决策。管理层可能会综合考虑犯罪的性质、严重程度、对公司的影响以及员工的个人情况等因素，来决定是否进行通报。

3. 外部法律要求：

   • 在某些情况下，法律可能要求公司对员工犯罪进行通报。例如，如果员工涉及的是金融犯罪，如洗钱、诈骗等，且这些行为可能影响到公司的财务状况或声誉，那么公司可能需要根据相关法律法规的要求，向监管机构或相关部门进行报告。
   • 另外，如果员工犯罪行为已经构成了对公司或他人的严重侵害，且已经进入了司法程序，那么公司可能需要根据法院或检察院的要求，提供相关信息或协助调查。

建议与后果：

• 对于员工而言，如果涉及犯罪行为，应尽快向公司坦白并寻求法律帮助。隐瞒或逃避可能只会加重后果，包括可能的法律责任和职业声誉的损害。
• 对于公司而言，在处理员工犯罪问题时，应谨慎权衡各种因素，确保处理方式既符合法律法规的要求，又尽可能减少对公司和员工的负面影响。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。

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