公司犯罪并不直接影响员工工资的发放，员工有权基于其提供的劳动获取劳动报酬，且该权利受法律严格保护。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司正常运营情况下的工资支付

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬，且不得以任何形式克扣或无故拖欠。这一原则明确保障了员工的工资权益，与公司是否涉及犯罪行为无关。
2. 实际案例：例如，某公司虽因商业贿赂被查，但资金流转未受影响，仍需正常发放工资。只要公司能够保持正常经营能力和财务状况，就必须依照法律规定和劳动合同约定，按时、足额支付员工工资。

二、公司经营困难或破产情况下的工资支付

1. 法律规定：若公司犯罪导致经营状况严重恶化，甚至进入破产清算程序，员工工资的支付将遵循法定的清偿顺序。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
2. 实际影响：在这种情况下，员工工资的支付可能会受到一定影响，但并非完全无法获得。员工应密切关注公司的经营状况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

三、非法所得情况下的工资处理

1. 法律规定：若员工的工资是通过参与公司犯罪活动获得的非法所得，依法应予退还。但若员工对公司的犯罪行为不知情，且其工资是基于正常、合法的劳动付出所得，则无需退还。
2. 判断标准：判断工资是否为非法所得，主要依据员工是否知情并参与了公司的犯罪活动。如果员工对公司的犯罪行为一无所知，且其工作性质与犯罪活动无关，那么其工资应视为合法所得。

四、员工权益的维护途径

1. 与公司协商：作为首选方式，员工可尝试与公司管理层沟通，要求按规定支付工资。此方法简单直接，成本较低，可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督，并责令限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时，员工可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满或公司存在恶意拖欠等情况，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

五、特殊情况处理

若公司老板作为唯一经营者或负责人因犯罪导致公司无法正常运营，员工工资支付可能受影响。但在此情况下，员工同样可通过上述法律手段维护自身权益。例如，员工可以向法院申请对公司财产进行保全，以确保在后续的法律程序中能够优先获得工资支付。

总结与建议：公司犯罪并不构成拒付员工工资的理由。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施确保工资得到按时、足额的支付。如果你遇到公司拖欠或未足额支付工资的情况，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若问题仍未得到解决，可以向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。