员工在犯罪期间上班是否有工资，需分情况讨论：
员工对犯罪行为不知情且未参与
- 在这种情况下，员工按照劳动合同的约定正常提供了劳动，并获取了相应的工资报酬。这部分工资应被视为员工的合法劳动所得，员工有权获得工资。例如，某公司员工在日常工作中负责常规的行政或销售任务，对公司高层进行的非法活动一无所知，他们按月领取的工资就是其合法的劳动收入。
员工明知公司犯罪仍参与或提供帮助
- 若员工明知公司从事犯罪活动，却仍然积极参与其中，或者虽然未直接参与但为公司犯罪提供了帮助（如提供信息、协助隐瞒等），并且因此获得了超出正常劳动报酬水平的额外收入，或者其工资与犯罪行为存在直接关联，那么这部分工资收入就可能会被认定为违法所得，员工可能无法获得这部分工资，甚至需要承担法律责任。在这种情况下，员工不仅需要承担可能的刑事责任，其违法所得的工资也可能被依法追回。
工资来源的合法性
- 另一个需要考虑的因素是工资的资金来源。如果公司发放工资的资金本身是通过犯罪手段获取的（如盗窃、抢劫等），即使员工对公司的犯罪行为并不知情，这部分工资也可能因资金来源的违法性而存在被认定为违法所得的风险。然而，这种情况下的处理通常会综合考虑多种因素，包括员工的知情程度、工资与犯罪行为的直接关联性等，以确定是否需要追缴等处理措施。
法律建议：
- 对于员工而言，最重要的是保持警惕，避免参与公司任何形式的犯罪活动，并确保自己的工资来源合法。如果发现自己所在的公司存在违法行为，应及时向相关部门举报，以保护自己合法权益不受侵害。
- 对于企业而言，应严格遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，以免给员工带来不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为参与公司犯罪活动，并因此获得了违法所得，那么这部分工资可能会被依法追回，员工还可能面临刑事责任的追究。
- 如果企业因犯罪活动而被查处，不仅企业本身会受到法律的制裁，还可能给员工带来失业、工资拖欠等风险。
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