结论：发不起员工工资，在大多数情况下不会直接导致坐牢。然而，如果存在特定恶意行为且情节严重，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不会坐牢

1. 性质界定：发不起员工工资，通常是因为企业或雇主经营不善、资金周转困难等原因导致的，这主要属于民事纠纷范畴。在这种情况下，用人单位与劳动者之间的争议主要围绕工资支付问题展开，不涉及刑事犯罪。

2. 解决途径：员工可以通过多种途径来追讨工资，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些途径都是民事性质的，旨在通过法律手段解决工资支付问题，而不会涉及刑事责任。

二、特定情况下可能构成犯罪

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 构成要件：

   • 逃避支付：用人单位故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资。
   • 有能力支付而不支付：用人单位明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠。
   • 数额较大且经责令仍不支付：达到一定的金额标准（具体标准由各地根据经济发展水平等因素在司法实践中确定，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”），并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。

3. 法律责任与后果：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
   • 如果造成严重后果，如引发群体性事件、影响社会稳定等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

三、建议与指导

1. 积极应对经营困难：如果企业或雇主确实面临经营困难，无法按时支付员工工资，应积极与员工进行协商，说明情况，并采取积极措施加以解决，如寻求融资、调整经营策略等。避免选择逃避责任的方式，以免引发更严重的法律后果。

2. 及时支付工资：一旦企业或雇主具备支付工资的能力，应立即支付拖欠的工资，以避免构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 咨询法律专业人士：如果企业或雇主对工资支付问题存在疑问或困惑，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更准确的解答和法律援助。

作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于工资支付、劳动仲裁或诉讼等方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。