结论：警察通知公司领导员工犯事的情况，通常涉及员工涉嫌违法犯罪且该行为与公司有直接关联，或者员工的行为对公司造成了重大影响。具体来说，主要包括以下几种情况：

1. 员工涉嫌职务犯罪：

   • 当员工利用职务之便，涉嫌贪污、受贿、挪用公款、职务侵占等职务犯罪时，警方在调查过程中可能会通知公司领导，以便公司配合调查，提供相关证据或资料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务犯罪是指国家工作人员、企业工作人员或者其他工作人员利用职务上的便利，进行非法活动或者对工作严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

2. 员工涉嫌严重违法犯罪且可能影响公司运营：

   • 如果员工涉嫌的违法犯罪行为严重到可能影响公司的正常运营，如涉及重大安全事故、环境污染事故等，警方可能会通知公司领导，以便公司及时采取措施，减少损失。
   • 实际案例：例如，某公司员工因违规操作导致重大安全事故，警方在调查过程中会通知公司领导，要求公司配合调查，并可能对公司进行相应的处罚或整改要求。

3. 员工在工作时间或工作场所内涉嫌违法犯罪：

   • 如果员工在工作时间或工作场所内涉嫌违法犯罪，如打架斗殴、盗窃等，警方在处理案件时可能会通知公司领导，以便公司了解情况，并可能根据公司规章制度对员工进行处理。
   • 公司规章制度：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在工作时间或工作场所内应遵守的行为规范，以及违反规定的处理措施。

4. 警方需要公司协助调查：

   • 在某些情况下，警方可能需要公司协助调查员工涉嫌的违法犯罪行为，如提供员工的工作记录、监控录像等。此时，警方会通知公司领导，并说明协助调查的具体内容和要求。
   • 协助义务：根据法律规定，公司有义务配合警方的调查工作，提供必要的协助和支持。

建议与后续行动：

• 公司应建立健全的规章制度：明确员工的行为规范，以及违反规定的处理措施，以便在员工涉嫌违法犯罪时，公司能够迅速、有效地应对。
• 加强员工法律培训：提高员工的法律意识，减少违法犯罪行为的发生。
• 积极配合警方调查：如果警方通知公司领导员工涉嫌违法犯罪，公司应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和支持。
• 及时咨询专业律师：在处理此类事件时，公司应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和应对策略，以维护公司的合法权益。

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