您提出的问题实际上是从员工角度出发，询问在何种情况下员工可以选择针对单位领导报警。这是一个关于职场权益保护和法律界限的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，报警是一个严肃的法律行为，通常用于报告犯罪行为或紧急情况。因此，员工在选择报警之前，应该仔细考虑并确保自己的行为有充分的法律依据和正当性。
在以下情况下，员工可以选择针对单位领导报警：
领导涉嫌违法犯罪行为：
- 如果领导实施了如盗窃、诈骗、贪污、受贿等违法犯罪行为，且这些行为已经或可能对员工或公司造成损害，员工有权向公安机关报案。
- 如果领导对员工进行人身威胁、恐吓、伤害等违法行为，员工也可以立即报警以保护自己的人身安全。
领导严重侵犯员工合法权益：
- 如果领导严重违反劳动法规定，如拖欠工资、非法克扣工资、超时加班等，且这些行为已经对员工造成了实质性的经济损害，员工在尝试通过内部渠道解决无果后，可以选择报警并寻求法律援助。
- 如果领导对员工进行性别歧视、性骚扰等违法行为，员工同样有权报警并维护自己的合法权益。
紧急情况或公共安全事件：
- 如果领导的行为危及到公共安全或公司财产的安全，如引发火灾、爆炸等紧急情况，员工应立即报警以确保人员安全和减少财产损失。
在选择报警时，员工应该注意以下几点：
- 确保报警内容的真实性：报警内容必须真实可靠，不得夸大或虚构事实。否则，可能会承担相应的法律责任。
- 保留相关证据：在报警之前，员工应尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件、视频等，以便在需要时提供给警方或法律机构。
- 通过正规渠道报警：员工应选择通过正规的报警渠道（如拨打110）进行报警，并确保自己的安全不受威胁。
总之，员工在选择针对单位领导报警时，应谨慎考虑并确保自己的行为有充分的法律依据和正当性。同时，员工也应积极寻求其他解决途径，如内部投诉、劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。