公司领导打员工，员工当然可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据该法，殴打他人或故意伤害他人身体的行为是违法的，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
- 如果领导打员工的行为构成轻微伤，那么根据《治安管理处罚法》，员工有权报警，并要求公安机关对领导进行处罚。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果领导打员工的行为导致员工受到轻伤或重伤，甚至死亡，那么该行为可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需要承担刑事责任。
- 在这种情况下，员工不仅有权报警，还可以要求公安机关立案侦查，追究领导的刑事责任。
二、实际操作角度
报警流程：
- 员工在遭受领导殴打后，应立即报警，并尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 报警时，应详细陈述事情经过，包括时间、地点、人物、行为等，以便公安机关能够迅速介入调查。
证据收集：
- 员工在报警前或报警后，应尽可能收集与案件相关的证据，如医疗记录、伤情鉴定报告等。
- 这些证据将有助于公安机关查明事实真相，并依法对领导进行处罚。
三、后续处理角度
民事赔偿：
- 除了报警外，员工还可以考虑通过民事诉讼途径要求领导承担民事赔偿责任，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 在这种情况下，员工需要准备相关证据，如医疗费用发票、收入证明等，以支持其诉讼请求。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果领导打员工的行为与工作相关，且员工因此遭受了经济损失或精神损害，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，员工需要了解相关劳动法律法规，并准备相关证据以支持其仲裁或诉讼请求。
建议：
- 员工在遭受领导殴打后，应保持冷静，立即报警并尽可能保留相关证据。
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在处理此类事件时，员工应确保自己的安全，避免与领导发生进一步冲突。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。