员工离职后举报原同事以前的违法行为，一般不算侵犯他人隐私，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、隐私权的定义与范围

隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。在法律上，隐私通常涉及个人的私密信息、私密空间和私密活动。若员工举报的内容并不涉及原同事的私密信息，或者该信息虽为私密但已因违法行为而失去保护价值（如违法行为本身已构成对公共利益的侵害），则举报行为通常不构成对隐私权的侵犯。

二、举报行为的合法性与正当性

1. 合法举报：如果员工举报的原同事违法行为属实，且该行为违反了法律法规或社会公德，那么举报行为是合法的。在这种情况下，举报人是在行使公民的监督权或检举权，旨在维护社会公共利益或法律秩序，不构成对隐私权的侵犯。

2. 正当目的：举报行为应当出于正当目的，如维护公共利益、防止危害发生等。如果举报人出于恶意、报复或其他不正当目的而举报，即使举报内容属实，也可能因行为方式不当而引发法律责任，但这与隐私权侵犯无直接关联，而可能涉及诽谤、侮辱等其他法律问题。

三、举报行为的边界与限制

1. 真实性与准确性：举报人应当确保举报内容的真实性和准确性。如果举报内容不实或夸大其词，可能构成对原同事名誉权的侵犯，而非隐私权。

2. 公开范围与方式：举报人在举报过程中应当注意公开范围和方式。如果举报人将原同事的私密信息在无关人员中广泛传播，或者通过不正当手段获取并公开私密信息，则可能构成对隐私权的侵犯。

四、法律建议与风险提示

1. 合法举报：在举报前，确保所举报的内容属实且证据充分。可以通过合法途径（如向相关部门投诉、举报）进行举报，避免采取过激或非法手段。

2. 保护隐私：在举报过程中，注意保护原同事的隐私信息。避免在无关场合提及或传播其私密信息，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 法律责任：如果举报行为不当或举报内容不实，可能面临法律责任。因此，在举报前应当充分评估风险，并咨询专业律师的意见。

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