离职职工把原单位群聊曝光是否属于侵权，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若群聊内容不涉及他人隐私及商业秘密，且曝光行为未造成不良影响
在这种情况下，离职职工曝光原单位群聊内容，通常不构成侵权。因为群聊内容本身并不具有保密性，且未涉及他人的隐私或商业秘密，曝光行为没有侵犯他人的合法权益，也没有造成不良影响，因此不构成侵权。
二、若群聊内容涉及他人隐私或商业秘密，或曝光行为造成不良影响
涉及他人隐私：
- 如果群聊内容中包含他人的个人信息、私人生活等隐私信息，离职职工未经允许将其曝光，可能侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，离职职工的曝光行为可能构成侵权。
涉及商业秘密：
- 如果群聊内容中包含原单位的商业秘密，如客户信息、经营策略、技术秘密等，离职职工将其曝光，可能侵犯原单位的商业秘密权。商业秘密是企业的核心竞争力之一，受到法律的保护。离职职工未经允许泄露商业秘密，可能面临法律责任。
造成不良影响：
- 即使群聊内容不涉及隐私或商业秘密，但如果曝光行为对原单位或他人造成了不良影响，如损害名誉、引发纠纷等，离职职工也可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能基于侵权责任法的一般规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
三、特殊情况：群聊内容本身违法或违规
- 如果群聊内容本身存在违法或违规的情况，如侮辱、诽谤他人，传播淫秽、色情信息等，离职职工将其曝光，虽然可能出于揭露违法行为的目的，但曝光行为本身也可能涉及法律风险。在这种情况下，建议离职职工通过合法途径向相关部门举报，而不是直接曝光群聊内容。
法律建议：
- 在离职前，建议职工妥善处理与原单位的关系，避免不必要的纠纷。如果确实需要曝光群聊内容，应谨慎评估内容是否涉及他人隐私、商业秘密或可能造成不良影响。
- 如果认为原单位存在违法行为或不当行为，建议通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。