单位在群里公布个人信息是否属于侵权，这主要取决于公布的信息性质、公布的目的以及是否获得了信息主体的同意。以下是对这一问题的详细分析以及相应的处理方式：
一、是否构成侵权
信息性质：
- 如果公布的是与工作直接相关的信息，如工作安排、项目进展、员工姓名、职位等，且这些信息不涉及个人隐私，那么通常不构成侵权。
- 如果公布的是个人隐私信息，如家庭住址、私人电话号码、身份证号码、私密聊天记录等，那么很可能构成对隐私权的侵犯。
公布目的：
- 如果公布信息的目的是为了工作需要，如通知、协调、安排等，且没有恶意或不当目的，那么通常不构成侵权。
- 如果公布信息的目的是为了满足好奇心、炫耀、诋毁或其他不当目的，那么可能构成侵权。
信息主体的同意：
- 如果信息主体明确同意公布其个人信息，那么通常不构成侵权。
- 如果信息主体没有同意或明确表示不同意，那么公布其个人信息可能构成侵权。
二、处理方式
内部沟通：
- 如果认为单位在群里公布个人信息构成了侵权，首先可以尝试与单位负责人或相关部门进行沟通，表达自己的担忧和不满，并要求删除或更正相关信息。
法律途径：
- 如果内部沟通无果，或者侵权行为比较严重，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向有管辖权的人民法院提交书面起诉状，要求停止侵权行为、赔偿损失等。
- 如果不会写书面的起诉状，也可以口头向法院起诉，法院会记录相关情况并通知对方当事人。
举报投诉：
- 还可以向相关的监管部门或行业协会进行举报投诉，要求其对单位的侵权行为进行调查和处理。
预防措施：
- 为了避免类似侵权事件的发生，建议在日常工作中加强个人信息保护意识，不要随意泄露自己的个人信息。
- 同时，也可以建议单位制定完善的个人信息保护制度，明确信息的使用和公布规范。
综上所述，单位在群里公布个人信息是否属于侵权需要根据具体情况来判断。如果认为自己的隐私权受到了侵犯，可以通过内部沟通、法律途径、举报投诉等方式来维护自己的权益。同时，也要加强个人信息保护意识，预防类似事件的发生。