离职员工把主管与她的聊天发到原单位工作群，这一行为是否犯法，以及需要承担多大的法律责任，取决于聊天内容的具体性质以及可能造成的后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果聊天内容涉及个人隐私、商业秘密或诽谤等违法信息：

   • 可能犯法：离职员工将此类信息发到工作群，可能侵犯了他人的隐私权、商业秘密权或名誉权，构成违法行为。
   • 法律责任：根据情节的严重程度，离职员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。民事赔偿可能包括经济赔偿、精神损害赔偿等；行政处罚可能包括罚款、警告等；刑事责任则可能涉及拘留、有期徒刑等刑罚。

2. 如果聊天内容仅为一般性的工作交流或日常对话：

   • 通常不犯法：在此情况下，离职员工将聊天内容发到工作群，虽然可能违反公司规定或职业道德，但通常不构成违法行为。
   • 法律责任：离职员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，但不会承担法律责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果离职员工的行为导致了严重的社会影响或公司声誉受损，即使聊天内容本身不违法，离职员工也可能因违反公司规定或职业道德而承担一定的法律责任或赔偿责任。
   • 如果离职员工在发布聊天内容时，故意捏造事实或歪曲事实，可能构成诽谤或诬告陷害，需要承担相应的法律责任。

综上所述，离职员工把主管与她的聊天发到原单位工作群是否犯法以及需承担多大的法律责任，需要根据聊天内容的具体性质和可能造成的后果来判断。如果聊天内容涉及违法信息或导致了严重的后果，离职员工可能需要承担相应的法律责任。因此，建议离职员工在离职前妥善处理好与公司的关系和个人信息，避免不必要的法律纠纷。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。