离职后在微信上再回怼前主管，如果仅涉及言语上的冲突或不满表达，并不直接构成违法犯罪。但具体情况需根据回怼的内容、方式以及产生的后果来判断。

一. 言语冲突与违法犯罪的区别

1. 言语冲突：离职后在微信上回怼前主管，如果仅仅是言语上的不满或冲突，没有涉及侮辱、诽谤、威胁等违法行为，那么这种回怼并不构成违法犯罪。言论自由是受到法律保护的，但前提是不得侵犯他人的合法权益。

2. 违法犯罪行为：如果回怼的内容包含侮辱、诽谤、威胁等，且情节严重，可能构成违法犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。

二. 具体判断依据

• 内容判断：回怼的内容是否包含侮辱、诽谤、威胁等违法元素，是判断是否违法犯罪的关键。
• 方式判断：通过微信等社交媒体进行回怼，如果内容被大量传播，可能对社会造成不良影响，增加违法犯罪的嫌疑。
• 后果判断：回怼是否导致前主管名誉受损、精神受到严重伤害，或者是否引发了其他严重的法律后果，也是判断的重要依据。

三. 我的建议

• 保持冷静：离职后与前主管存在矛盾时，应保持冷静，避免情绪化的言语冲突。
• 合法表达：如果确实需要表达不满或诉求，应选择合法、合规的方式，避免涉及违法犯罪行为。
• 寻求和解：在可能的情况下，寻求与前主管的和解或沟通，以化解矛盾。

综上所述，离职后在微信上回怼前主管并不直接构成违法犯罪，但具体需根据回怼的内容、方式以及产生的后果来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。