离职后在群里骂领导是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及名誉权侵权，情节严重者可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。以下从不同角度为你详细分析：
一、名誉权侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
行为分析：
- 离职后，在群里骂领导，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，且这些语言足以降低领导的社会评价，那么就可能构成对领导名誉权的侵害。
法律后果：
- 如果构成名誉权侵权，领导有权要求你停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿损失。
二、治安管理处罚角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
行为分析：
- 如果在群里骂领导的行为被认定为“公然侮辱”或“捏造事实诽谤”，且情节较为严重，那么就可能受到治安管理处罚。
法律后果：
- 除了可能面临拘留和罚款的处罚外，这种行为还可能对你的个人声誉和未来就业产生负面影响。
三、刑事犯罪角度（极端情况）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
行为分析：
- 虽然在群里骂领导通常不会直接构成刑事犯罪，但如果行为极其恶劣，如长期、多次在公开场合或网络上对领导进行侮辱、诽谤，且造成了严重的社会影响或领导的精神损害，那么就有可能触犯刑法。
法律后果：
- 如果构成刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
四、建议与提醒
理性表达：
- 无论离职原因如何，都应保持理性和冷静，避免在公开场合或网络上发表过激言论。
合法维权：
- 如果对领导或公司有不满，应通过合法途径表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
尊重他人：
- 尊重他人的名誉和尊严是每个人的基本素养，也是构建和谐社会的基础。
总结来说，离职后在群里骂领导可能涉及名誉权侵权、治安管理处罚甚至刑事犯罪，具体取决于行为的性质和情节。因此，建议你保持理性和冷静，通过合法途径表达诉求，避免不必要的法律风险。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。