结论：离职后在工作群里说羞辱领导的话，可能构成违法，具体取决于言论的内容、方式及造成的后果。以下从不同角度进行分析：
一、从民事侵权角度分析
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 分析：若在工作群中发表的羞辱性言论足以降低领导的社会评价，损害其名誉，则可能构成名誉权侵权。领导有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
隐私权侵权（如涉及）：
- 法律依据：若言论中涉及领导的私人信息，且该信息的公开会对其造成损害，则可能构成隐私权侵权。
- 分析：虽然此案例中主要关注的是羞辱性言论，但若言论中包含领导的私人信息，如家庭住址、电话号码等，且未经允许公开，则领导同样有权要求保护其隐私权。
二、从劳动法角度分析（虽已离职，但行为可能影响原劳动关系）
违反职业道德：
- 分析：即使已离职，员工在工作群中的行为仍可能受到职业道德的约束。羞辱性言论可能违反职业道德规范，影响原公司的声誉和工作环境。
对原公司的影响：
- 分析：若羞辱性言论导致原公司内部矛盾激化，影响工作秩序，原公司可能有权要求离职员工承担一定的责任，尽管这种责任在法律上可能较难直接界定。
三、从治安管理处罚法角度分析
- 公然侮辱他人：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 分析：若在工作群中发表的羞辱性言论被认定为公然侮辱他人，且情节严重，则可能受到治安管理处罚。
四、建议与措施
立即停止不当言论：
- 建议：若已发表羞辱性言论，应立即停止并删除相关言论，以减少对领导及原公司的影响。
主动道歉与协商：
- 建议：可以主动向领导道歉，表达悔意，并尝试通过协商解决可能产生的纠纷。
寻求法律帮助：
- 建议：若领导或原公司提出法律诉求，或自己对此事有法律疑问，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便妥善应对。
总结：离职后在工作群里说羞辱领导的话，可能构成民事侵权、违反职业道德、甚至受到治安管理处罚。因此，建议员工在离职后仍应保持职业素养，避免发表不当言论。如有任何法律疑问或纠纷，可直接向我咨询。