公司对离职员工进行言语辱骂是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司对离职员工进行言语辱骂，若对员工的个人声誉造成了伤害，就侵犯了员工的名誉权，构成违法行为。

具体情形与法律责任

• 公开辱骂：如果公司以公开形式，例如在职场群组、公司全体会议等场合辱骂离职员工，对员工的个人声誉造成了较大伤害，员工有权要求公司立即停止侵权行为，恢复名誉，消除不良影响，并向受害者道歉。在情节严重的情况下，员工还可以提出赔偿请求。具体的法律责任和赔偿标准需结合辱骂的方式、程度以及所产生的影响等多方面因素来确定。
• 私下辱骂：即便辱骂行为发生在私下场合，如果造成了严重后果，比如导致员工精神受到严重损害，员工同样可以依据相关法律规定，要求辱骂者承担相应的法律责任。

证据保留与维权建议

对于受侵害的离职员工，我建议你保留相关证据，如聊天记录、音频、视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司停止辱骂行为，并公开道歉。如果公司愿意配合，可以达成和解协议，快速解决问题。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
• 法律诉讼：在证据充分的情况下，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。

作为专业律师，我处理过很多类似的劳动纠纷案件。如果你遇到了公司言语辱骂的情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和维权方案。