被公司辞退接着侮辱，公司的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退行为的合法性判断
合法辞退：如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退，那么辞退行为本身是合法的。但即便如此，公司也不得在辞退过程中或辞退后对你进行侮辱。
违法辞退：如果公司辞退你没有合法理由，或者未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么辞退行为就是违法的。在这种情况下，你不仅可以要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以就公司后续的侮辱行为主张权利。
二、侮辱行为的违法性
民事侵权：无论辞退行为是否合法，公司对你进行侮辱都构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司侮辱你，导致你的社会评价降低，名誉受损，你有权要求公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
行政责任：如果公司的侮辱行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，公安机关可以对其处以拘留或者罚款的行政处罚。
刑事责任：如果公司的侮辱行为情节严重，构成犯罪，如侮辱罪，那么公司相关责任人员可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、建议与措施
收集证据：如果你遭遇了公司辞退后的侮辱行为，首先应当收集相关证据，如录音、录像、证人证言、书面材料等，以证明公司存在侮辱行为以及该行为对你造成的损害。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侮辱行为、恢复你的名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿你的损失。
寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你可以委托律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
总之，被公司辞退接着侮辱，公司的行为是违法的。你有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过收集证据、与公司协商、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。