公司侮辱员工是违法的，这种行为不仅侵犯了员工的人格尊严和名誉权，还可能面临多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
民事角度：
- 侮辱行为可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民、法人享有的维护自身获得公正社会评价的权利。公司对员工进行侮辱，会导致员工社会评价降低，名誉受损。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失。
行政角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果公司对员工的侮辱行为达到公然程度，员工报警后，公安机关可依法对相关责任人予以处罚。
刑事角度：
- 在更为严重的情况下，公司侮辱员工的行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这意味着，如果公司领导的侮辱行为情节严重，如造成员工精神失常、自杀等严重后果，还可能构成侮辱罪，面临刑事追究。
劳动法律角度：
- 在劳动法律关系中，公司侮辱员工的恶劣行为严重违反劳动规章制度和职业道德，破坏了和谐的劳动环境。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工可以据此认为公司的行为构成对劳动者权益的侵害，有权采取相应措施维护自己的合法权益。
二、员工维权途径
收集证据：
- 员工在遭受侮辱时，应通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明公司侮辱员工的事实，为维权提供有力支持。
向公司内部投诉：
- 员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为。公司应积极响应员工的投诉，并采取措施防止类似事件再次发生。
报案与诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向公安机关报案，要求依法处理公司领导的违法行为。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求公司领导承担民事侵权责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司侮辱员工的行为严重违反了劳动合同或劳动法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、实际建议
- 保持冷静与理智：在遭遇公司侮辱时，员工应保持冷静与理智，避免采取过激行为导致事态恶化。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为吴中律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件都有其独特性，因此及时咨询专业律师以获取个性化的法律建议是非常重要的。
- 关注公司文化与管理：员工在选择工作时，应关注公司的文化与管理风格，避免进入存在侮辱员工等不良行为的公司。
综上所述，公司侮辱员工是违法的，并可能面临多重法律责任。员工应当积极维护自己的权益，通过收集证据、向公司内部投诉、报案与诉讼以及解除劳动合同与经济补偿等途径来追究公司领导的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。