面对公司非法辞退并侮辱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认非法辞退的事实：

   • 首先，要明确公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则构成非法辞退。
   • 你可以收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明公司辞退你的行为缺乏合法依据。

2. 应对侮辱行为：

   • 侮辱行为可能涉及侵犯你的名誉权。根据《民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 若公司或其员工在辞退过程中对你进行了侮辱，你可以收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明侮辱行为的存在。

3. 采取法律措施：

   • 申请劳动仲裁：针对非法辞退，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 提起民事诉讼：针对侮辱行为，若你认为自己的名誉权受到了严重侵害，可以向法院提起民事诉讼，要求公司或相关责任人承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

4. 注意事项：

   • 及时行动：劳动仲裁和民事诉讼都有时效限制，因此你应及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 保留证据：在维权过程中，证据是关键。你应尽可能收集并保留与非法辞退和侮辱行为相关的所有证据。
   • 寻求专业帮助：劳动仲裁和民事诉讼程序可能相对复杂，若你对此不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

具体行动建议：

• 收集证据：立即开始收集与公司辞退和侮辱行为相关的所有证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
• 咨询律师：尽快咨询一位专注于劳动纠纷领域的律师，了解你的具体权益和可行的维权途径。
• 提交仲裁/诉讼申请：在律师的指导下，准备并提交劳动仲裁申请或民事诉讼状，启动维权程序。

面对公司非法辞退并侮辱的情况，你应保持冷静，及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。