遭遇非法辞退时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明劳动关系以及非法辞退的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用，有力地支持您的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以理性地表达自己的意见和要求，比如要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位非法辞退您，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解。调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，有助于双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解也不成功，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理实行一裁两审制度，且劳动仲裁程序必须前置。您需要在被公司辞退后的一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。您需要在收到仲裁裁决后的15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并作出判决。

6. 保持冷静和耐心：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和耐心。维权过程可能会漫长而复杂，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生一定的压力，因此您需要采取合适的方式来解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

额外建议：

• 在入职前，建议您充分了解公司的背景和各项条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

遭遇非法辞退确实是一件令人不快的事情，但请相信通过合法的途径和专业的法律帮助，您一定能够维护自己的合法权益。