面对公司违规辞退的情况，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，并争取应得的赔偿：

一、明确违规辞退的认定

首先，需要明确什么是违规辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位未按照法律规定进行，即构成违规辞退。常见的违规辞退情形包括无正当理由辞退、程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等）以及歧视性辞退等。

二、收集关键证据

为了证明劳动关系及辞退事实，你需要准备以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件。
2. 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，用于确认你的薪资水平及支付情况。
3. 工作证、考勤记录：工作证证明你的员工身份，考勤记录则反映出你的出勤情况，有助于反驳公司的不实指控。
4. 辞退通知及相关通讯记录：书面辞退通知是最直接的证据；若无书面通知，则需收集录音、短信、邮件等能证明被辞退的证据。
5. 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，用以证明你的工作能力和表现，进一步支持你的立场。

三、与公司协商

在收集好证据后，首先尝试与公司进行友好协商。你可以指出公司辞退行为的违法性，并要求恢复工作或支付相应的赔偿金。在协商过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉（可选）

若协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉。提交整理好的证据材料，详细说明公司的违规行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正。这一步骤虽然不是必经之路，但可以为后续的维权过程提供有力支持。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，你需要在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
2. 仲裁受理：等待仲裁委员会决定是否受理，并关注开庭时间等相关通知。
3. 开庭审理：在开庭时陈述事实和理由，展示证据，进行举证和质证。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会将在规定期限内作出裁决。若裁决你胜诉，公司将需履行裁决结果。

六、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，或公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。在此过程中，你可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

七、主张赔偿权益

若公司违规辞退你，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，你还可以主张欠付工资及补偿金（要求补发拖欠的工资，并按应付金额的50%至100%加付赔偿金）以及其他因违规辞退导致的直接经济损失（如求职费用）。

八、注意事项与法律援助

在整个维权过程中，务必确保遵守相关法律程序和时效规定。同时，寻求专业律师的帮助将更有利于你维护自身权益，特别是在复杂的法律问题上。此外，如果你已加入工会，还可以请求工会组织介入调解，利用集体谈判力量维护你的权益。

综上所述，面对公司的违规辞退行为，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。