老板对辞职员工进行辱骂以及诽谤，确实可能构成违法行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 辱骂行为的法律性质：

   • 辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的辱骂行为严重到足以损害辞职员工的名誉，那么辞职员工有权要求老板承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

2. 诽谤行为的法律性质：

   • 诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。如果老板对辞职员工进行诽谤，即故意散布不实之词，损害辞职员工的名誉，那么这种行为同样可能构成对辞职员工名誉权的侵犯。辞职员工同样有权要求老板承担上述民事责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的辱骂和诽谤行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪和诽谤罪的规定。虽然这些罪名通常针对的是更为严重的侮辱和诽谤行为，但老板的行为如果达到这一程度，将可能面临刑事处罚。

4. 维权建议：

   • 如果辞职员工认为老板的行为构成了对其名誉权的侵犯，首先可以尝试与老板进行协商，要求其停止侵害并赔礼道歉。
   • 如果协商无果，辞职员工可以向当地的人民调解委员会或者相关行政部门申请调解。
   • 若调解仍无法解决问题，辞职员工可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担民事责任。在提起诉讼时，辞职员工需要准备充分的证据，如辱骂和诽谤的录音、录像、文字记录等，以证明老板的行为确实存在且对自己造成了损害。

总结与建议：老板对辞职员工进行辱骂和诽谤，不仅可能构成民事侵权，还可能触犯刑法。因此，建议辞职员工在遇到此类情况时，保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。