老板说话侮辱人，这种行为在法律上是有可能构成违法的，具体是否违法取决于侮辱行为的严重程度和造成的后果。以下从几个角度为你详细分析：
人格权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的侮辱性言语导致你的名誉受损，比如在社会上造成不良影响，或者使你的社会评价降低，那么老板的行为就可能构成对你名誉权的侵害，你可以依法要求其承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，甚至可以要求赔偿损失。
劳动法保护角度：
- 在劳动关系中，劳动者享有受尊重的权利，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打等行为。如果老板的侮辱性言语构成了对劳动者人格尊严的侵犯，且情节严重，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
刑事责任角度：
- 如果老板的侮辱性言语极其严重，比如公然侮辱他人，情节恶劣，造成了严重的后果，如导致你精神失常、自杀等，那么老板的行为可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为极端，且需要满足一定的构成要件。
给你的建议：
- 保留证据：如果遭遇老板的侮辱性言语，首先要尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明老板的侵权行为。
- 及时沟通：在可能的情况下，可以尝试与老板进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够解决问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果，或者老板的行为已经对你造成了严重的伤害，你可以及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）寻求帮助，或者咨询专业律师，了解你的权益和可行的维权途径。
总之，老板说话侮辱人是有可能构成违法的，具体是否违法以及需要承担何种法律责任，需要根据侮辱行为的严重程度和造成的后果来判断。如果你遇到了类似的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。