老板说一些伤人的话，并不一定直接构成违法行为，但这取决于具体的言语内容和语境。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 言论自由与人格尊严的平衡：

   • 在法律上，每个人都有言论自由的权利，但这并不意味着可以随意诽谤、侮辱或伤害他人。
   • 如果老板的话只是表达了对工作的不满或批评，且没有涉及对个人名誉、隐私或尊严的严重侵犯，那么这通常不会被视为违法行为。

2. 可能构成侵权的情况：

   • 如果老板的话包含了侮辱、诽谤、威胁或其他形式的恶意攻击，且这些言论足以损害你的名誉、隐私或造成你精神上的痛苦，那么这可能构成对人格权的侵犯。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。

3. 职场环境与劳动法规：

   • 虽然老板的话可能不构成直接的违法行为，但如果这些话是在职场环境中说出的，且对你造成了不良影响，你可能可以依据劳动法规来维护自己的权益。
   • 比如，如果老板的话构成了职场欺凌或骚扰，你可以向公司的人力资源部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你对这些话的不满和担忧，看是否能够达成共识或解决问题。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵犯，那么你可以考虑采取法律行动或寻求其他合适的帮助。

总之，老板说伤人的话并不一定违法，但这取决于具体的言论内容和语境。如果你认为自己的权益受到了侵犯，那么你可以根据具体情况来采取相应的行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。