辱骂上司被辞退是否合理，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及辱骂行为的性质和情节。以下是对此问题的详细分析：
合理的情况
规章制度明确且合理：
- 如果公司有明确且合理的规章制度，将辱骂上司等严重违反职业道德、扰乱工作秩序或损害公司形象的行为列为严重违纪情形，并且这些规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示告知（如组织员工培训学习、在公司显著位置张贴等），那么员工辱骂上司的行为若严重违反了这些规章制度，公司依据此规定辞退员工，通常会被认定为合理合法。
行为严重违规：
- 员工辱骂上司的行为确实严重违反了公司规章制度，对公司秩序、业务或形象造成了实质性不良影响。例如，员工在公开场合辱骂上司，导致团队关系破裂，或在工作场合因辱骂上司而引发冲突，严重影响了工作氛围和效率，公司因此辞退员工，这种处理通常是合理的。
法律程序合规：
- 公司在辞退员工时，应遵循法律程序，如提前通知员工或支付经济补偿（如适用）。若公司按照法定程序操作，且员工辱骂上司的行为确实构成严重违纪，则辞退行为通常被认定为合理合法。
不合理或违法的情况
规章制度不健全或不合理：
- 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度没有明确将辱骂上司行为界定为严重违纪可辞退的情形，那么直接辞退员工缺乏制度依据，可能被认定为违法解除劳动合同。
规章制度未有效公示：
- 即便公司有相关规定，但未通过合理方式向员工公示或告知，员工并不知晓该规定。在这种情况下，以辱骂上司为由辞退员工也可能被认定为违法。
辱骂情节轻微：
- 如果辱骂行为情节比较轻微，没有对公司秩序、业务等造成实质性严重影响，而公司却直接予以辞退，这种处理可能过于严苛，有滥用解除权之嫌。例如，员工在与上司的一次普通争论中一时激动骂了句不太严重的话，并很快道歉且没有引发进一步不良后果，公司因此将其辞退可能不被法律支持。
法律程序不合规：
- 公司在辞退员工时未遵循法律程序，如未提前通知员工或未支付应得的经济补偿（如适用），则辞退行为可能被视为违法。
员工权益保护建议
如果员工认为公司以辱骂上司为由辞退自己不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求裁决公司的辞退行为是否合法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辱骂事件的经过证明、与公司的沟通记录等，以便在必要时提供证明。
总结来说，辱骂上司被辞退是否合理需根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权利和义务，公司在辞退员工时也应遵循法律法规和规章制度的要求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。