员工辱骂上司是否违法及如何处理，需分情况讨论：
一般情况下的辱骂行为：
- 法律定性：员工辱骂上司，若未造成严重后果，如未构成侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为，通常不直接构成违法。但这种行为违反了职场的基本礼仪和职业道德，可能受到公司内部规章制度的约束。
- 公司处理：公司可以根据内部规章制度，对辱骂上司的员工进行警告、罚款、降职、解雇等处理。这些处理措施应基于公司明确的规章制度，并确保程序公正、合法。
辱骂行为构成侮辱或诽谤：
- 法律定性：如果员工的辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，即公然贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重，那么这种行为就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪（但需注意，侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉才处理的案件，即需要受害者自行向法院提起诉讼）。同时，即使不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
- 法律后果：若构成犯罪，员工可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚；若构成违反治安管理行为，则可能面临拘留或罚款等行政处罚。
- 公司处理：在此情况下，公司除了依据内部规章制度处理外，还应积极配合受害者（即上司）向公安机关报案，或支持其通过法律途径维护自身权益。
处理建议：
- 对于公司：应建立健全的职场行为规范和纠纷处理机制，明确辱骂等不当行为的处理措施和程序。在发生此类事件时，应及时调查、公正处理，并保护受害者的合法权益。
- 对于员工：应遵守职场礼仪和职业道德，尊重他人、理性沟通。若对上司有不满或异议，应通过合法、合理的途径表达，如向人力资源部门反映、提出书面申诉等。
- 对于受害者（上司）：若遭受辱骂等不当行为，应保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），并及时向公司反映或寻求法律帮助。若行为构成犯罪或违反治安管理，应向公安机关报案。
总结来说，员工辱骂上司是否违法取决于具体情节和后果。一般情况下的辱骂行为可能不直接构成违法，但违反职场礼仪和职业道德；若构成侮辱或诽谤，则可能触犯法律。公司应根据内部规章制度和法律规定，公正、合法地处理此类事件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。