结论前置：员工在直播视频中辱骂上司的行为，可能构成违法，具体处理方式需根据辱骂行为的性质、后果及证据情况来确定。

1. 违法性分析：

   • 名誉权侵害：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工在直播视频中辱骂上司，若内容涉及侮辱、诽谤，则可能构成对上司名誉权的侵害，需承担相应的民事责任。
   • 劳动纪律违反：若员工的行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 治安管理处罚：若辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且造成恶劣影响的，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，若辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》，需承担刑事责任。

2. 处理方式：

   • 内部处理：公司应首先依据内部规章制度对涉事员工进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。同时，公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，防止类似事件再次发生。
   • 民事赔偿：若上司认为其名誉权受到侵害，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求涉事员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 行政处罚或刑事追责：若辱骂行为涉嫌违反治安管理处罚法或刑法，公司或上司可向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。对于构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重他人名誉权，避免在公开场合发表不当言论。
• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，加强对员工的法律教育和职业道德培训，及时处理员工之间的纠纷和冲突。
• 若遇到此类情况，建议及时收集证据（如直播视频、聊天记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。