员工辱骂他人，可能构成违法行为，具体视情况而定。
若辱骂情节轻微：
- 可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的“公然辱骂”，指在多人在场或能使多人知晓的情况下进行侮辱行为。
若辱骂行为造成了严重后果：
- 比如导致被辱骂者精神失常、自杀等，可能涉嫌侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》，犯侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，侮辱罪一般属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
从民事角度看：
- 辱骂行为侵犯了他人的名誉权。被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
此外，如果辱骂行为发生在职场环境中，如公司辱骂员工或员工之间辱骂，除了可能承担上述法律责任外，还可能违反公司的内部规章制度，甚至构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，受害者可以通过向公司内部投诉、报案与诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工辱骂他人是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。如果辱骂行为情节轻微，可能只涉及治安管理处罚；如果情节严重，可能构成侮辱罪；同时，从民事角度看，辱骂行为也侵犯了他人的名誉权。因此，建议大家在日常生活和工作中，注意言行举止，避免使用侮辱性言辞，以免触犯法律。