结论：仅因员工一时没忍住骂了领导，用人单位就辞退员工，这一行为是否合法需分情况讨论，若用人单位的规章制度中明确规定辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，同时用人单位有证据证明员工存在辱骂领导的行为，那么用人单位辞退员工可能是合法的；反之，则可能构成违法解除劳动合同。
合法解除劳动合同的情形
规章制度有明确规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已公示或告知员工（如通过培训、签字确认等方式），那么用人单位在员工辱骂领导时，有权依据该规章制度解除劳动合同。
有证据证明员工行为：
- 用人单位需要提供充分的证据证明员工确实存在辱骂领导的行为，如监控录像、录音、证人证言等。若无法提供充分证据，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险。
违法解除劳动合同的情形
规章制度未规定或规定不明确：
- 若用人单位的规章制度中未明确规定辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，或者规定不明确、不具体，那么用人单位仅凭员工辱骂领导这一行为就解除劳动合同，可能构成违法解除。
规章制度未公示或告知员工：
- 即使规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，但若该规章制度未经过公示或告知员工，员工对此并不知情，那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同也是违法的。
无充分证据证明员工行为：
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工存在辱骂领导的行为，而仅凭主观臆断或猜测就解除劳动合同，同样构成违法解除。
法律后果
- 若用人单位合法解除劳动合同：无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
建议
- 对于员工：在工作中应保持冷静和理性，避免因一时冲动而做出不当行为。若对领导有意见或不满，应通过合法途径表达，如向人力资源部门反映或提出书面申诉。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。
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