员工被公司辞退时骂人是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 规章制度明确且合理合法：如果公司有健全、合理且合法的规章制度，明确将骂人等严重违反职业道德、扰乱工作秩序或损害公司形象的行为列为严重违纪情形，并且这些规章制度是通过民主程序制定，已向员工有效公示告知（比如组织员工培训学习、在公司显著位置张贴等）。当员工在被辞退时骂人，且该骂人行为确实严重违反了公司规章制度，对公司秩序、业务或形象造成了实质性不良影响，例如员工在与客户沟通时辱骂客户，严重损害了公司声誉和客户关系，那么公司以此为由辞退员工通常是合理合法的。
2. 规章制度不健全或不合理：要是公司没有相关规章制度，或者规章制度没有明确将骂人行为界定为严重违纪可辞退的情形，此时直接辞退员工就缺乏制度依据，可能被认定为违法解除劳动合同。另外，即便公司有相关规定，但未通过合理方式向员工公示或告知，员工并不知晓该规定，在这种情况下，以骂人为由辞退员工也可能被认定为违法。

从骂人行为情节角度

1. 骂人情节严重：若员工骂人行为情节严重，对公司秩序、业务等造成了实质性严重影响，公司依据规章制度辞退员工是合理的。比如员工在重要会议上公然辱骂领导，导致会议无法正常进行，严重影响了公司的正常工作秩序和形象。
2. 骂人情节轻微：如果骂人行为情节比较轻微，没有对公司秩序、业务等造成实质性严重影响，而公司却直接予以辞退，这种处理可能过于严苛，有滥用解除权之嫌。例如员工在与同事的一次普通争论中一时激动骂了句不太严重的话，并很快道歉且没有引发进一步不良后果，公司因此将其辞退可能不被法律支持。

从法律程序角度

公司在辞退员工时，应遵循法律程序，如提前通知员工或支付经济补偿（如适用）。若公司按照法定程序操作，且员工骂人行为确实构成严重违纪，则辞退行为通常被认定为合理合法。反之，如果公司在辞退员工时未遵循法律程序，如未提前通知员工或未支付应得的经济补偿（如适用），则辞退行为可能被视为违法。

员工权益保护建议

如果员工认为公司以骂人为由辞退自己不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
2. 寻求法律途径解决：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求裁决公司的辞退行为是否合法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
3. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、骂人事件的经过证明、与公司的沟通记录等，以便在必要时提供证明。

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