被单位辞退后去单位骂人，是否犯法需视具体情况而定，但一般可能涉及违法或侵权行为。以下从不同角度为你详细分析：
从治安管理处罚的角度：
- 如果骂人的行为情节轻微，没有造成严重后果，可能不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果骂人行为被认定为公然侮辱或诽谤，就可能面临治安管理处罚。
从民事侵权的角度：
- 骂人行为还可能构成民事侵权，侵犯他人的人格权，如名誉权、荣誉权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果骂人行为导致他人名誉受损，受害人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
从刑事犯罪的角度：
- 在极少数情况下，如果骂人行为情节严重，构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，就可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但这种情况通常要求骂人行为具有公然性、严重性，且对受害人的名誉造成了极大损害。
法律建议：
- 无论被辞退的原因是什么，去单位骂人都不是解决问题的正确方式。这不仅可能违反法律法规，还可能进一步恶化与单位的关系，甚至影响自己的未来就业和职业发展。
- 如果对辞退决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果已经实施了骂人行为，并因此面临法律纠纷或处罚，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。
可能后果：
- 如果骂人行为被认定为违法或侵权，可能面临治安管理处罚、民事赔偿或刑事处罚等后果。
- 这些后果不仅会对个人造成经济损失和声誉损害，还可能对个人的未来产生长期影响。
总之，被单位辞退后去单位骂人并不是明智之举。在面对类似情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。