结论：骂人被单位停岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得辱骂他人，且规定了相应的处罚措施，包括停岗等，那么员工因骂人被停岗，在符合规章制度规定的情况下，是不违法的。这是因为员工在入职时通常已经同意遵守单位的规章制度，规章制度对员工具有约束力。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。然而，劳动法并未直接规定骂人是否可以作为停岗的理由。
   • 如果单位停岗的决定缺乏合理的依据，或者停岗的时间、方式等不符合劳动法的规定（如未提前通知、未给予员工申辩的机会等），那么这种停岗行为可能是违法的。员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

3. 具体情况的考量：

   • 骂人的情节轻重也是判断停岗是否违法的重要因素。如果骂人行为轻微，未造成严重后果，单位直接给予停岗处罚可能显得过于严厉，缺乏合理性。
   • 另外，还需要考虑骂人行为是否发生在工作场所、是否影响了工作秩序等因素。如果骂人行为发生在工作场所且严重影响了工作秩序，单位采取停岗等措施可能更为合理。

建议：

• 对于员工而言，如果因骂人被单位停岗，首先应当查看单位的规章制度，了解停岗是否符合规定。如果认为停岗决定不合理或违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对于单位而言，在制定规章制度时应当明确规定员工的行为规范和处罚措施，确保规章制度的合法性和合理性。在采取停岗等处罚措施时，应当遵循劳动法的规定，给予员工充分的申辩机会，并确保处罚措施的合理性和适度性。

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