结论：私人事情被人告知公司领导并发布到工作群里的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于该行为是否侵犯了您的隐私权、名誉权等合法权益。

分析如下：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 行为分析：如果您的私人事情属于个人隐私范畴，且未经您同意被他人告知公司领导并发布到工作群里，这很可能构成对您隐私权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 名誉权角度：

   • 名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
   • 行为分析：如果发布的私人事情内容不实，或者虽然属实但以侮辱、诽谤等方式损害了您的名誉，那么这种行为就侵犯了您的名誉权。
   • 法律后果：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权的，也应当承担相应的民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

3. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：不同公司可能有不同的规章制度，关于员工私人信息的处理和传播可能有明确规定。
   • 行为分析：如果公司规章制度明确禁止员工传播他人私人信息，那么告知公司领导并发布到工作群里的行为就违反了公司规定。
   • 法律后果：虽然这不一定直接构成违法行为，但可能违反公司内部的纪律规定，导致相应的纪律处分。

建议：

• 收集证据：如果这种行为确实给您带来了困扰或损害，建议您首先收集相关证据，如聊天记录、工作群截图等。
• 沟通协商：尝试与涉事人员进行沟通协商，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。
• 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，建议咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估案情和制定诉讼策略。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态进一步恶化。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。