领导要求员工将工作日报发至工作群，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这一问题：

1. 隐私权角度：

   • 工作日报通常包含员工的工作内容、进度等信息，这些信息在一般情况下并不属于个人隐私的范畴。然而，如果工作日报中包含了员工的个人敏感信息（如健康状况、家庭情况等），且这些信息被不当公开或传播，那么可能涉及侵犯员工隐私权的问题。但在此情境下，我们主要讨论的是工作日报的常规内容，即工作内容和进度，因此不涉及隐私权侵犯。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定员工需要提交工作日报，以及提交的方式和渠道。如果合同或制度中规定了工作日报需要发至工作群，那么员工应当遵守这一规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，但公司通过合理的方式（如内部通知、会议等）告知了员工这一要求，并且员工没有提出异议，那么也可以视为员工接受了这一要求。

3. 劳动法与劳动权益角度：

   • 劳动法并未明确规定工作日报的提交方式和渠道。因此，从法律层面来说，领导要求员工将工作日报发至工作群并不违反劳动法。
   • 但是，如果这一要求给员工带来了不合理的负担（如需要花费大量时间整理日报、担心日报内容被不当评价等），或者侵犯了员工的合法权益（如利用日报内容对员工进行不当管理、处罚等），那么员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。

4. 实际操作与合理性角度：

   • 在实际操作中，领导要求员工将工作日报发至工作群可能是为了方便团队之间的沟通和协作，及时了解员工的工作进展和问题。这种做法在一定程度上是合理的。
   • 然而，如果工作群中的信息过于繁杂，或者日报的提交频率过高，可能会影响员工的工作效率和心情。因此，公司在制定这一要求时，应当考虑员工的实际情况和感受，合理设置日报的内容和提交频率。

建议：

• 如果员工对领导要求将工作日报发至工作群有异议，可以先与领导进行沟通，了解这一要求的具体目的和背景，以及公司对此的期望和要求。
• 如果沟通无果，或者员工认为这一要求侵犯了自己的合法权益，可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，员工都应当保留好相关的证据（如工作日报、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

总之，领导要求员工将工作日报发至工作群并不直接构成违法，但需要考虑这一要求的合理性、员工的感受以及是否侵犯了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。